Śniadanie eksperckie: Wspieranie strategii przedsiębiorstwa w oparciu o nieformalną strukturę organizacji – wykorzystanie nowoczesnych narzędzi i koncepcji HR

AGENDA

1. Bieżące wyzwania HR a społeczne realia zarządzania przedsiębiorstwem

 Główne obszary zmian społecznych mających wpływ na firmy z perspektywy HR: lojalność i retencja, zaangażowanie pracowników, ludzie to ukryta broń, wybór miejsca pracy po stronie pracownika, zmiana stylu przywództwa i zmiana roli przywódców,
 Bariery stojące na drodze we wdrażaniu nowoczesnych podejść HR,
 Struktura i stanowiska w firmie a procesy i przepływ informacji.
 Schemat organizacyjny a rzeczywista organizacja.


2. Znaczenie nieformalnych relacji w przedsiębiorstwie czyli sieci społeczne w organizacji

 Sieci społeczne w organizacji
 Prawdziwy obraz organizacji czyli nieformalne relacje a struktura organizacyjna
 Jak przepływa informacja i wiedza w organizacji?
 Co sieci społeczne mówią nam o organizacji i jej pracownikach ?

3. Analiza sieci społecznych (SNA) - czyli jak w praktyce wykorzystać nieformalne relacje do poprawy efektywności funkcjonowania firmy

 Jak odtwarzać i badać nieformalne sieci relacji - czyli co to jest SNA?
 Praktyczne wykorzystanie metody SNA do m.in.:
o         Wsparcia komunikacji wewnętrznej
o         Identyfikacji nieformalnych liderów komunikacji i brokerów informacji
o         Wsparcia zarządzania przez procesy
o         Poszukiwania liderów wiedzy i potencjalnych innowatorów

4. Wpływ HR na realizację strategii firmy:

 Wykorzystanie wiedzy o ludziach, którą posiada HR do inicjowania transformacji organizacji,
 Wykorzystanie trendów społecznych w komunikacji do budowania siły, jaką są ludzie w firmie,
 Wkład w realizację najwyższego strategicznego celu, jakim jest wartość marki dzięki oddziaływaniu na sieci relacji.

Kiedy: 11 maja 2010
Gdzie: Willa D65, ul. Jarosława Dąbrowskiego 65 (Mokotów, metro Racławicka)
Czas trwania: 9:00-12:00
Liczba uczestników: 12-25 osób
Organizator: Garden-HR & EPISTEME Managers
Cena: 350 złotych
Zgłoszenia: dr@gardenhr.pl oraz info@episteme.com.pl